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怎样设计出更好的UX简历

Tangerine 2017-12-13 10:46:38 阅读:14523

怎样设计出更好的UX简历?这里有一个简单的指南,可以帮助你更多地了解你的招聘者,这样你就可以脱颖而出了。

以下内容由Mockplus团队翻译整理,仅供学习交流,Mockplus是更快更简单的原型设计工具


用户体验是一个蒸蒸日上的职业。越来越多的人开始学习,宣传和练习用户体验设计。随着用户体验的需求日益增长,许多公司也在大力招聘用户体验设计师。但是,作为一个管理UX设计公司的人,我接触过大量的设计师简历,而且我可以肯定的说,有很多UX设计师,他们在撰写简历的时候并没有实践他们所宣扬的那样。所以,这里有一个简单的指南,可以帮助你更多地了解你的招聘者,这样你就可以脱颖而出了。


了解筛选的过程


让我们从一些典型的以用户为中心的设计问题开始:谁是用户?他们在什么情况下阅读你的简历?他们的目标是什么?遵循这一思路,可以透露出设计简历的一些有用的见解。提供这种见解的一个方法是让你了解我在浏览简历时的进程。


比方说,我公司正在招聘一个特定的角色。刊登广告后收到了大量的应聘简历。截止日期已经过去了,所以现在我需要走一遍我应聘时的流程。


我会有三个筛选的阶段:


1. 我没有时间看所有你所有的内容,所以我需要通过快速的浏览你的简历来决定你究竟是我们想找的人还是把它归档在垃圾桶里。


2. 现在我要更详细地看一下,以确定你是否符合有关工作的标准。如果我没有太严苛的去看待这个问题,那么你就可以参加“面试”了。


3. 如果你已经做到了这一点,那么我可能会更深入地阅读你的简历,并考虑你与其他候选人竞选。现在你需要说一些不同的且对我来说很有吸引力的东西。如果你的简历中有让人眼前一亮的东西,我知道你可能很适合这个团队,我会把你加入到“面试邀请”中。


从我的筛选过程中你会发现,到第三阶段,我才会以你想要的方式考虑你的简历。在第一阶段和第二阶段,我筛选严格,不是因为我不在乎,而是因为我没有时间。我的选人过程可能很独特,所以我建议你做更多的研究。与你认识的HR交谈,并尝试了解他们选人的流程以及他们想要从简历中获取的信息。不管你问任何的招聘人员,他们大多数都会有某种筛选的流程。


招聘人员不会逐字阅读你的简历,他们会快速浏览,并决定是淘汰还是进一步考虑。他们总是收到很多像你一样的简历。简历的存量有限,因此请确保你可以留更多的空间来展示你自己的关键卖点,而不仅仅是你学校的基本信息,联系方式等。


重点强调你的关键卖点


下面的线框展示了你应如何设计简历的一个基本构架,以便能尽早突出你的关键卖点。这个基本结构可让HR通过了解你的核心方面来确认他们为什么要选择你,并表明你有他们正在寻找的关键标准。如果你正在寻找一个强调关键卖点且易于快速浏览的简历模板,请查看 简历



你的主要卖点应该展示为什么你与所有其他候选人不同。你真正关心什么?你的兴趣是什么?你打算为我们提供哪些不同的或独特的东西?简历里你应该展示你对用户体验设计的热情,谈论你的博客,和你撰写的用户体验设计的文章,参与的UX会议,如果可以的话你可以提供在Quora或UX StackExchange等网站上提出的问题的链接和依据。另外,还可以谈一些用户体验之外的工作,列出所做的一些志愿工作,你在工作之外的热情和兴趣,以及如何让你未来雇主受益。例如,如果你爱好时尚,也许你可以利用你的时尚专业知识来帮助他们瞄准潜在客户,如时装零售商和制造商。


另一件事是专门针对招聘广告的标准。要做到这一点,一个好方法就是在工作清单中列出核心标准的核对清单。使用粗体,大字体,充分利用空白来强调你符合这项工作的基本标准。你需要以一种易于浏览的格式来展示你的可信度。


从根本上说,你的简历应该提出一个商业案例,来解释为什么这家公司需要你。不是解释他们需要你做什么(他们有一堆可以提供的人),但为什么他们需要你去做,是什么让你和别人与众不同?一旦你弄清楚并遵循这些指导方针,你就可以毫无困难地得到你梦想中的工作。


原文作者:Damian Rees


原文地址:http://uxmovement.com/resources/how-to-design-a-better-ux-resume/




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